2023年6月5日，周一，晴
    说来荒唐，当我只是一个采购经理的时候，一天到晚处理着采购以外的事情。现在了挂了一个总经理特别助理的职务，却反而又把重心移到了采购业务上来。
    五月下旬，国内销售渠道传来的消息是形势一片大好。虽然国外的订单平平，没有大的波动，但国内业务却是成数倍的上涨，短短半个月的销量，已经超过去年618和双11的总和了。公司等于是提前过了两个购物节。接下来又是618，预计订单还会有一个爆发式的增长。
    销量上涨是好事，至少对市场部是，对公司也是。但对计划部，生产部和采购部却是未必，工作量是成倍的上升。
    生产产能的扩充不是难事。场地，设备都有现成了的，公司这几年一直没有恢复到口罩以前的水平，唯一缺少的是人。
    最近一段时间，蓝洁也是忙得不可开交，她这个新任的总经理也做回了老本行，把重心放在了hr经理的工作上。
    “这样下去不是事，hr经理必须尽快确定人选。你看你，半个月来，瘦了不少。”
    周一早上，我跟蓝洁一起吃早餐的时候，看着蓝洁略显消瘦的面容，忍不住开口道。
    自从上海回来后，我们每周一都在一起吃早餐，公司正式任命后，又增加了周五，美其名曰工作早餐。
    总经理和助理每周碰两次头，边吃饭边商量工作总是可以的吧？
    “我知道，忙过这一阵就好了。虽然提前有准备，但这一波销量也来得太猛了点。产能扩充的脚步跟不上，这波红利就错过了。这样的机会，如果错失了那就太可惜了。”
    虽然有点疲惫，但蓝洁却是一脸的兴奋。
    “话是这么说，但也不能不顾自己的身体。另外，你现在身份不一样了，你得跳出来看全局，hr的事该放就放。”
    “心疼我？”
    “这不是废话吗？软饭吃得正香，怎么值得让你倒下。”
    “你现在不也是忙得团团转。芳姐不在，采购部人手本就不足。现在采购需求又增加了这么多，全靠alice一个人不行，我得帮你再找个人。”
    “hr也得找个人，不一定是经理，职员也可以。”
    “找人的事，我已经安排下去了，这几天就会有来面试的。芳姐那边情况怎么样？”
    “这段时间忙得都没联系。稍后联系一下她，如果能回来，就先给你用吧，你这边更需要，采购那边阿美已经上手了。”
    “也好。采购我会抓紧帮你再找一个。”
    “别外，普通员工招聘的事你不用管，把它交我，你再安排一个hr协助，我们找劳务公司合作，暂时用临时工顶上去，后面再慢慢替换长期工，你把重心放在职员的招聘上。”
    “这样也行，用工成本方面你来把关。”
    “放心，用工成本不会增加多少。用劳务工还有一个好处就是将来辞退起来会方便很多。也不知道这波订单能持续多久，如果只是临时一阵，用劳务工成本可能还会更低。就是现场管理和质量控制上会增加一些困难。等会我找质量部经理方雄山和生产部经理何超聊一会，让他们提前有个准备。”
    “这些事你来处理就好。采购那边，你还是要打算开几场供应商大会？”
    “现场市场环境不好，供应商其实手上的订单也不充裕，我们手头突然多出了这么多订单，不趁这个机会跟供应商谈谈价格就可惜了。我打算按材料类别，把长期合作的供应商一起约过来，集中竞标。即便价格降不下来多少，也要让供应商承诺产能保证优先供应。”
    “跟供应商的合作，还是基于长期的关系，不要太在乎一时的得失。”
    “这个我明白，你放心好，不会把他们逼得太狠。供应商虽然设备、场地都在，如果要一下子把产能提上来，其实跟我们一样，也会面临人员紧缺的问题。必须现场给供应商压力，要想吃下增加的订单，就必须承诺按期把产能提上去，别到时候接了单又交不了货。”
    “有时间可以出去跑跑，了解一下供应商的实际情况，现在一些厂商，为了接单，什么条件都敢承诺。”
    “也是。主要还是注塑厂，有一部分的物料产能瓶颈可能在模具上。该开复制模的要抓紧开，今天让alice整理出一个报表出来，你审批一下，确定好哪些模具需要新开一套。”
    “不用给我看了，你定就好。这一块我相信你的专业能力。”
    “也行。到时侯让rd经理陈大山的人一起跟进来，尽量把复制模的时间压一压，现场指导和试模，加快进度。”
    “人手你自己去调配，我会跟几个部门的负责人都打好招呼。”
    “市场那边，你得提醒一下肖刚，适度的超前计划没关系，但不要盲目乐观，省得做出一大堆库存来卖不出去。这个亏好多公司都吃过。”
    “肖刚那边我来跟他说。销售部保有一定的供应紧张不是坏事，人的消费心理有时候很奇怪，越是不好买到的东西越想买。”
    “但也注意不要卖断货了。现在的人都没有耐心，热度只能保持那么几天。过了就过了，反正替代品很多。”
    “嗯。还有没有？”
    “暂时没有了。还有就是你晚上不要熬太晚，女人休息不好，很容易老的。”
    “这段时间虽然累点，但我觉得很充实，仿佛只有这样，人生才有意义。”
    “你看你，本可以做个富贵闲人的，却把自己弄成一个劳碌命。”
    “你呢，我记得你说过是想游戏人生的。”
    “我倒是想呀，可你不让。总不能真让自己的女人在前面冲，而我真的躲在后面吃软饭吧？”
    “谁是你的女人？别给你一点颜色就开染坊。”
    蓝洁白了我一眼，说话的语气却不带一点生气的，反而还透着一丝温柔和娇羞。
    “这个问题先不讨论，反正不是我的就是你的，你是女王，你说了算。”
    “jack，谢谢你。”
    “rose，你跟我说谢谢，是不是不想我吃你软饭了？”
    “你爱吃就吃，反正我也不缺你这一口。”
    “行，那我就吃定你了。”
    “jack。”蓝洁犹豫了一下，然后接着说。
    “等忙过这一阵，我想跟你好好聊聊。”
    “我们天天在一起，想聊随时都可以聊。”
    “不一样的，到时候再说。你现在可以滚了。”
    “你觉得我长得像球吗？身高176cm，体重70kg，很标准的身材好不。倒是你，现在绝对是偏瘦了，回去让你妈做点好吃的补一补。”
    “我有这份早餐就够了。”
    “那我明天带三份，看着你吞下去，把你喂成猪。”
    “滚！”
    回到自己的办公室，先把alice叫了进来。这段时间两人都比较忙，已经有好几天没有一起回1314了。虽然忙，alice的精力一如既往的充沛，有了爱的滋润，脸色反而越来越红润，泛着光彩，每次看到她，都忍不住想扑上去咬一口。
    alice进来的时候，随手关上了门，一进来就扑进了我怀里。
    “7天，整整一个星期。”
    “乖，我也很想要你了，今晚就去你那。”
    我在alice的臀部拍了一下，然后松开，轻轻地在她的嘴上亲了一口。
    虽然不情愿，alice还是松开了手，坐在了沙发上。
    “说吧，又从你的蓝总那里领了什么任务过来。”
    “是我们的蓝总。”我纠正道。
    “也没有领什么任务，是我们自己有事要做了。”
    “什么事？“
    “之前你统计的，寿命快到或已到，还有产能不足的模具可以开始启动复制模的开发了。简单点，不要重新再找供应商，原来是谁家开的还是让谁家开，价格方面也无需过份追求，主要是要保证进度和质量。”
    “蓝洁同意了？”
    “蓝洁让我自己决定。”
    “她倒是很信任你。”
    “特殊时期，特事特办，现在追求的就一个快字，抢时间抢市场。你把清单整理出来，让我签个字就可以了。另外，清单也发一份给rd陈经理，让他派人跟着，保证模具开发质量，不要因反复修改模而耽误时间。”
    “这个得你去说。”
    “你放心，我会打好招呼的，蓝洁也会提前交待。”
    “新增的订单如何分配？”
    “具体的你自己去分配，只我给你一个原则。独家供应的，你直接把预测的订单数量，价格和交期发过去，要求供应商在两天回复能不能接。不跟他们扯皮，直接告诉他们，能做就做，不能做也不怪他们，但我们会立即转移到可以做，愿意做的供应商。跟他们说清楚，这跟我们之间的长期合作没关系，是临时性适应市场突发需求的调整。至于转出去的份额后面还能不能转回来，他们自己心理有数。”
    “就这么硬推？”
    “放心，他们会答应的，而且还会屁颠屁颠地私下里找你，你自己掌握好度。当然，具体操作需要一些技术，价格降不下来，或者降的幅度达不到预期没关系，主要是保证交期和质量。跟供应商说清楚，量力而为，不要乱承诺。交期达不成是要按约定处罚的，这次不跟他们玩虚的。”
    “明白。如果有二供、三供的物料呢？”
    “简单，周四把们都约过来。把蛋糕和条件都摆在桌面，要吃多少，用什么条件交换，让他们自己说，谁的条件好就给谁。不守还是同样要跟他们说清楚，承诺的东西一定要兑现，跳一次票，条件再好，订单也会立即转移到另一家。告诉他们，这是一个难得的机遇，公司不想错过，也希望他们不要错过，一起过个年。”
    “供应商来了，你会参加？”
    “主要是你谈，需要我的时候叫我，我随叫随到。我主要精力放在芳姐负责的供应商身上。”
    “明白了。如果有供应商私下里约见你，你见不见？”
    “你的供应商我就不见了。你去就好，只要不过分，你看着办就行，不用告诉我。”
    “你就这么信任我？”
    “你人都是我的，不信任你我还能信任谁？”
    alice白了我一眼，面有喜色。
    “行，捅了篓子你负责收拾。”
    “今晚就收拾你。”
    “放马过来呀，谁怕谁！”
    alice走后，我给rd陈经理打了一个电话。陈经理已经收到蓝洁的招呼，答应得很爽快，表示会安排一个工程师直接与alice对接，过程中有困难可以随时找他。言语中，还透着尊敬，我也表示了感谢。
    挂了电话，我又分别打电话把品质部方经理，生产部何经理叫到了办公室。
    两人联袂而来，一进门，方经理就满脸堆笑的打招呼。
    “王总，又有什么指示。”
    “两位经理请坐。指示谈不上，只是有一些事情需要提前给两位通一下气。”
    “你说。”
    “我知道你们最近都很忙，这种直线起量，对生产体系和质量体系都是巨大的考验。把你两位请来，主要是想听听你们有什么困难需要公司出面协调解决的。”
    “人，缺少必要的人手。普通工人，工程师都缺。工程师还好一点，现有的人多加点班，也能勉强对付。普工就没办法了，那是一个萝卜一下坑的。”生产经理立即接口说道。
    “品质也一样。qc的人员配置是根据生产人员按比例来的，生产缺多少了，相应地qc也会缺多少。如果可以，我还想临时多配点，这种垂直起量最容易出现品质问题，这个时间点，又不能影响交付，就只能加强检验和过程监控了。”
    “缺人是公司当前面临的主要问题。早上，我跟蓝总商量过，提出了一个解决问题的思路，需要两位配合。”
    “这几年用工市场出现了一个比较奇怪现象，一方面企业找不到合适的人用，另一方面社会上的闲散人员又越来越多。我们公司还好，这几年的订单一直是稳中微降，福利待遇相对周围的工厂有比较优势，所以人员方面还是比较稳定的。现在突然出现短期内的大量人力需求，一下子补齐不大可能。所以，我们考虑找第三方劳务公司合作，起用临时工，先把眼前的需求对付过去，然后再慢慢补充替换。”
    “临时工我们在疫情前也用过一部分，但说实在的效果不是很好，主要是会影响到效率和质量。当然成本方面我们不清楚，相信也是有影响的。”
    “这一点，我跟蓝总也考虑过了。权衡之下，还是决定要用。主要是短时间确实找不到这么多长期工。所以需要二位提前有个心理准备，做好风险管控措施。比如培训，考核，以及对关键工位关键人员的管理等。这方面你们是专业的，相信一定会有办法。”
    “办法是有一些，但要做到完全没有影响是不可能的。”
    “这个能理解。只要我们把工作做到前面，风险总会小一些。订单增加是好事，公司不可能放弃这个机会。所以我们中后端的人员，就要齐心协力把订单变成交付。困难肯定是有，而且不小，这也正是我们存在的价值所在。公司的要求很简单，就是既要保交付，也要保质量。特别是质量，这次事件幸好产品没问题，如果产品真的有问题，其后果是灾难性的。所以，千万要保证好产品质量，不能把好事变成了坏事。”
    听到这里，两位经理都面露难色，但也没有说什么反对和丧气的话。
    “回头想想办法，拿出一个应对方案出来，人员最迟一周内就会到位。如果真有克服不了的困难，或者需要什么支援就提出来，我们一起想办法。”
    “王总放心，我们能做的都会尽力去做，实在做不了的也会提出来请王总和蓝总决策。就是现在员工都是超负荷在运作，已经有半个多月没休息了，每天加班都要4个小时以上。长期下去，会受不了的。人员太疲惫了，也会影响作业质量。”
    “这个我明白。等临时工到位，排个计划出来，分批轮休。别外，对这段时间的辛苦，你们弄一个临时激励方案出来给我。我跟蓝总审批后就可以落实下去，给员工一点动力，还有基层的班组长和工程师，暂时不要上升到主管级以人上员。”
    “主管级以上的人我们可以去做工作，应该不难，只要忙完这一阵，王总请大会抽一顿就好。”
    “这个好说，我现在就可以答应你们！”
    “行，有王总这句话，又能坚持个把月了。”
    “两位，拜托了。”
    “王总客气，这是我们应该做的。”
    看着两位经理离开后，我长舒了一口气。公司的整体文化氛围还是比较好的，表现在出现紧急任务时的凝聚力和战斗力上。这都归功于蓝洁这几年在hr经理任上的努力，将公司文化造成如此成功有效。有一个好的文化氛围兜底，什么事都好做。
    蓝总威武！不但人长得漂亮，做事也是杠杠的。