因为楚言熠月底要离开帝都回y国一趟，每个月最后一天的月会便提前到今天开。
此刻，偌大的会议室里坐着二三十人，全是公司的中高层管理。
“各部门的人员是否已经全部配置到位？”
hr经理汇报道：“还没有全部配置到位，目前各部门欠编情况如下：营销部6人，业务部3人，采购部2人，财务部1人，仓储部2人，生产线36人。”
楚言熠：“生产线人手不够，会拖延生产进度。hr必须加大招聘力度，尽量在下个月初把各部门人员配置到位。”
hr经理：“是，楚总。”
楚言熠：“生产线在人员方面有没有什么问题？”
生产经理苦着脸道：“除了一些岗位严重缺人外，其次就是人员流失率高。”
“是试用期内的人员流失率高还是试用期过后的？”
“都有。”
“员工提出离职时，部门主管是否有进行离职面谈，问清楚离职原因？”
“……”生产经理摇了摇头。
楚言熠当即道：“从明天起，各部门如果有员工提出离职，经由部门主管同意后，给该员工一份离职预告书，员工拿着部门主管签名后的离职预告书到人力资源部换离职申请书。”
“人力资源部在发出离职申请书前，必须跟该员工进行离职面谈，问清楚离职的原因。然后针对大家离职的原因进行分析改善，从而减少各部门的人员流失率。”
生产经理\/hr经理：“是。”
各部门汇报完人员问题后，楚言熠又道：“和h省绣庄合作发外刺绣的材料可有回来？”
仓储经理：“昨天已经回来第一批。”
楚言熠：“品质部是否有安排人员进行全检？”
品质经理：“已经全检完毕，合格率为90%。”
“合格率90%，未免也太低了。”楚言熠微皱眉：“我记得当时和他们签署合同时，合格率必须达到95%，否则那些不合格的件数就要按合同扣款。”
品质经理解释道：“楚总，合格率未达标，主要是有些印线不够清晰，导致刺绣出来的图案位置不正，偏移。”
“既然是我们这边造成的原因，”楚言熠看向生产经理，对方马上道：“已经要求员工印完自检，不合格的全部重印，第二批和第三批绝不会再出现这种情况。”
楚言熠点点头：“目前制作的春款服装三个月后会面市，这是玲珑世家首批面市的服装，不仅关系到品牌形象和口碑，也关系着品牌的后续发展，质量方面必须要严格把关好。对于那些制作出来后有瑕疵的成品，宁可销毁也不要流出去，明白吗？”
众人异口同声道：“明白。”
随后，其他部门也轮流进行了本月工作汇报。
楚言熠一针见血的指出了各部门存在的问题。
“随着网络的迅速发展，如今网店发展也成为了重点。玲珑世家不仅和帝都的几大商场签了进驻合同，也和xx国际购物平台签了入驻合约。营销部从下个月开始分为实体营销小组和网络营销小组。”
“公关部拟选出合适的品牌代言人，到时把名单交给我定夺。”
“玲珑世家是新成立的品牌，需要通过明星代言来打响品牌知名度，在选择品牌代言人时，除了要与品牌的匹配度高外，还要有一定影响力和号召力。明星在一定程度上也代表了品牌的形象，所以个人形象绝对要正面，不能有负面新闻。”
“其次，对方代言的品牌数量绝对不能太多。要是让消费者经常在电视上、新媒体上或者其他地方看到同明星的不同品牌广告，各个品牌间会产生信息干扰，影响我们的宣传效果。”
会议持续了三个多小时，接近尾声时，楚言熠道：“两天后我有事要离开帝都，一个星期后才回来，工作上的事还是像以前那样，由杨副总代为处理。若有特殊情况，可以直接联系我。今天的会就开到这里，散会。”
楚言熠合上笔记本，走出会议室，回到自己办公室。
不多时，助理姜鸣敲门进来：“楚总，您今天在公司食堂用餐，还是给您在食膳轩订餐？”
楚言熠看了眼腕表，才知道已经到了中午，稍稍沉吟：“在食膳轩订餐吧。”
“好的。”
用完中餐，楚言熠在办公室里面的休息室午休了一个小时。
公司的生产车间并不在星熠大厦，而是在靠近郊区的工业园。
工业园离星熠大厦有一个多小时的车程，楚言熠让司机将他送到那边，去巡查生产车间。
车间分为两层，每层楼有4条生产线，每条线有30-40人左右，目前总人数不超过250人。
巡查完车间后，他让人召集打版师，裁剪师、刺绣师、面料师、样衣师，拿出几张他新画的半成品设计图。
“你们先按照设计图，制作出样品。”
样衣师拿起设计图，埋头看了半晌：“这工艺挺复杂的，要求也挺高，有点难度。”
裁剪师：“设计图为什么不是完整的？”
楚言熠：“因为工艺比较复杂且要求较高，在完整的设计图画出来前，我想先看看制作出的样品能否达到我想要的效果。”
几个人凑在一起研究片刻后，面料师道：“如果面料用龟纹香云纱，应该能够达到您想要的效果。龟纹香云纱是香云纱面料中最好的，也是最贵的，就是成本有点高……”
楚言熠：“不用去考虑成本问题，你们只需告诉我能不能做得出来？”
几人想了想：“以我们几个的技术，应该可以做出来。”
虽然他们没有回答得很肯定，但楚言熠相信几人的技术。
这几人都是有着十多年经验的老师傅，是他特地重金挖过来的。