bts目前的成绩还谈不上非常出众，方时赫所说的爆发，现在也没有人看到。

    所谓组合的潜力这种东西，有时候就像画大饼，看得到吃不到是常有的事。所以方时赫刚才说的话听起来总有点忽悠投资的味道，不过易浩彦从逻辑上能够理解他的这个理念。

    相比于sm主导的，关注外表，注重视觉效果，用简单而直接的方式满足观众幻想和需求的人偶模式的偶像，方时赫更关注偶像的内在。

    他在要求偶像本人和偶像角色的统一。

    简单的说，sm的偶像是在卖人设，是在扮演一个让粉丝喜爱的人偶，但那个人偶角色并不一定是偶像本人。

    而方时赫要求偶像就是本人，不仅形象要统一，音乐内涵也要统一，粉丝喜欢的偶像音乐和偶像本人，就是成员自己，而不是扮演出来角色。某种程度上来说，方时赫所培养的偶像组合更像是一个音乐团体或者是一个艺术家团体，只是这个团体兼顾了偶像对于外形和舞蹈的一些要求。

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    “少爷怎么看待方社长的思路？”

    回去的路上高棉药问起了今天的会面。入股sourcemusic的事情很快敲定，但是后面是否要投资大黑易浩彦没有给结论。

    “听起来很有道理，但是做起来很难。”

    易浩彦一边想一边说。

    “方时赫其实就是在培养音乐人，而且是有偶像外表和偶像特点的音乐人，既有音乐人的艺术性，又要有偶像的商业性。这对人的天赋要求很高，能不能找到这样的苗子才是关键。

    “商业偶像重点在于包装，只要基本条件差不多，颜值身材的优化可以通过各种手段来实现，唱功和舞蹈的提升可以通过大量的训练来实现，门槛很低。但音乐人的艺术性和音乐作品的创造性是天生的，不是谁都能做，也无法通过后天的培养来得到，这是纯看天赋的事情。”

    “类似于实力派歌手和偶像的区别吗？”

    “差不多，前者对于天赋的要求太高了，所以没有办法量产，发掘一个就是一个，下一个不知道什么时候才能会出现。但偶像可以批量的制造，这就是两者最大的区别。”

    “那少爷觉得bts是这样极具天赋的偶像团体吗？”

    “我不知道，接触的时间太短了。但是按照方时赫的理念，现在培养了两三年，有没有天赋，其实早都能看出来。我们可以先进行少量投资，如果后续的成绩有更好的表现，还可以加大。假如这个组合真的是方时赫所说的天才型的音乐人偶像组合，那么他们未来的上限会非常高。”

    “好的，我明白了。”

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    接下来的事情就简单了。

    按照上次面谈的结果，乐兴将成为sourcemusic的最大股东，同时收购了大黑5%的股份，易浩彦也将担任sourcemusic的理事。

    不过他拒绝了方时赫提议担任大黑理事的建议。

    理由很简单，对男团不感兴趣。

    事实上，敲定入股的事情以后，易浩彦就没有再管这边的事。因为cube的股份转让已经完成，他现在已经是cube的理事了。

    sourcemusic这边只有一个组合，公司的人员储备有限，资源也有限，玩不出来什么很多花样。

    而且gfriend组合的人员素质一目了然，也不可能尝试方时赫那种音乐人路线，她们需要做的就是按照既定的策划去练习和执行。

    这种情况下，gfriend更需要的是资源和资金的投入，这些对易浩彦和乐兴来说都是很简单的事，不需要花太多精力。等入股真正完成以后，投入资源就可以。

    真正需要花时间的，还是在cube这边。

    因为这毕竟是一家中型公司，而且洪胜成确实是个很有眼光的人，在他主导的新人开发部里面，一定有很多好苗子，易浩彦当初看中的就是这个。

    其实他一直都有一种想法，和方时赫的思想很类似。

    偶像不应该是一种扮演，而是是一个人内心的觉醒和表达。

    尤其是在跟方时赫交流过，听了他关于实现偶像自我的培养理念之后，这种想法越发的强烈。

    如果方时赫的防弹少年团在这种理念下能够取得成功，那他是不是也可以尝试做一个这样的女团呢？

    找到一群具有创作潜力的练习生，按照偶像培养的同时又给予很大的自由度和个性空间，像培养音乐人一样的培养偶像，最后会产生什么样的效果？

    男人自己也很期待。

    他整了整自己的领带，走进了cube的办公大楼。

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    “理事nim，这是我们的新人资料，请过目。”

    新人开发部的理事办公室里，易浩彦接过了秘书递过来的厚厚一摞资料。

    新官上任三把火，男人并没有很高调的在公司高层的带领下，到各个部门去巡视，宣誓自己的势力范围。

    相反却悄无声息地进入工作岗位，开始仔细查询公司的练习生资料。

    易浩彦想在这里这里做一个实验，跳出sm那种人偶化的培养模式，他要制作一个个性化的、艺术性和独立性更强偶像女团，这个团不是为了满足粉丝的某种需要去扮演某种角色。

    她们将成为她们自己，然后通过提升和展示成员们自身的魅力，去吸引粉丝。

    不过这个对成员的素质要求很高，一般的练习生不行，那种传统的优秀的功能性练习生也不一定能满足要求。

    他要寻找天才，寻找那种个性化的、有天赋的、才华出众的练习生。

    ……

    ……

    “最优秀的练习生吗？”

    听到上司的这个问题，秘书的脸色有点为难。

    “可能有点不凑巧，公司刚刚推出了一组新人女团，最优秀的都已经入选了……”

    “哦？有这种事？”

    易浩彦有点惊讶，他刚来，并不知道cube的出道计划。

    如果有新女团出道，一般来说的确会挑走公司目前最优秀的一批练习生。

    “女团名字是什么？预计什么时候出道？”

    女团实验还没开始，就遭遇了一个不大不小的挫折，男人当然要问个究竟。