“有什么心思吗？”韩欣言和宋绯彼此叨念了一段时间，她本是想和吴舟吐槽几句，却看到吴舟略有些失神。

    “我可能还得再出一次风头。”吴舟沉声说道，说完之后，微微叹了口气。

    “怎么了？又有记者要采访？”韩欣言只以为吴舟是又有了不能拒绝的采访邀请。

    实际上对吴舟的采访邀请，就没断过，只不过吴舟能拒的都拒了。

    而不能拒的，也会拖一拖再说。

    吴舟看着韩欣言，却是摇摇头。

    “也算吧”

    “到底怎么了，说嘛。”这时候韩欣言哪里听不出来，吴舟话里有话，还有着其他心思。

    不过他不说，她光靠猜也猜不出来。

    “人微言轻，这个事儿，需要有点分量的人，出来发声。”普通人发出那些话，会被直接警告，处理，但如果是吴舟说出那些话呢，谁能处理他，又或者说，什么级别的人才能处理他。

    比钱，钱多到一定程度之后，还是会给吴舟附带多一些的权利的。

    就好比，这次捐出140亿之后，省里的一些领导都和吴舟联系了一番。

    彼此有了私人的联系方式。

    韩欣言似懂非懂，而后又问。

    “会有什么影响吗？”

    “多些非议吧。”

    这会儿也没什么心思继续逛了，回家。

    吴舟呢，到家之后就去了公司，顺便让企宣部过来加班。

    “经理，吴总让我们回来加班，是有什么事儿啊。”企宣部的员工，一个个匆忙地赶到公司，大家脸上神情各异。

    突然的被召回到公司，他们实际上也是比较懵的。

    企宣部经理万重，白了那个问话的同事一眼，而后摇头。

    “我也不知道，吴舟并没有单独给我信息。”

    “哦“

    万重的话，却是让大家更是好奇，爱英集团的企宣部，实际上工作还是很轻松的，没有什么业绩压力，日常工作主要就是负责找社会面有什么公司方面的新闻。

    再就是，把公司的一些亮点，宣传宣传，提高公司的正面形象。

    成立时间，也有小一年了，也就有突发事件的时候，他们需要加个班。

    但大多都是他们自发的。

    毕竟如果真出什么问题了，要到老板出面招呼他们。

    那他们的工作意义是啥？

    所以在知道万重也不知道是什么原因之后，大家心里有点慌。

    有人这会儿在低着头，搜索着公司里的一些关键词信息，比如公司名称，老板名称，品牌名称等等，看看是不是自己有什么疏漏，没看到

    到达办公室时，吴舟端坐在一个闲置的办公桌工作，桌上摆放着是吴舟自己带来的笔记本电脑。

    很轻柔的噼里啪啦声，节奏偶有停顿。

    “你们来了啊。”吴舟听到脚步声后，抬头，提前对众人招呼道。

    “我要你们筛选一下近期想要采访我的媒体，把这些媒体的优势，覆盖范围，覆盖区域大致的描述给我，尽快。”

    吴舟直接说道。本来像这种事儿，应该是他联系万重，然后万重再分配工作。

    不过事急。

    “吴总，您是要接受采访吗？”万重疑惑问道，老板可是一直抗拒媒体的，怎么突然转了性子。

    至于其他员工，也是如此，实际上手上大小媒体，本地外地的还有网络媒体等等，一大堆，前段时间老板刚捐钱后，那就更多了，但即便如此，现在能入眼的也有十来个。

    “您准备接受几家媒体。”

    “看合不合适。”这个问题，吴舟略有些无奈。

    “好的，吴总。”

    万重脸上却是笑开了花，大概了解了吴舟的要求之后，忙活得非常起劲。

    至于是不是加班？

    那有什么关系，再说了，公司这边节假日加班按三倍算工资。

    随便一个员工，这加班一天，至少都是上千的进账。

    所以，加班有什么好抵触的。

    整个办公室都忙碌起来，找资料，查资料，电话沟通档期，直播形式等等。

    吴舟呢，离开了这里，都在讲话，身影太杂，有点吵。

    而等吴舟走后。

    “你说老板怎么转性了，之前不是一直都非常抵触媒体的吗？”大家对应吴舟一直以来抗拒媒体，还是印象深刻的，拒绝太多次了。

    “伱问我，我哪儿知道。”被问的人，直接是耸耸肩，头也没抬，在用搜索引擎查找手头上的这些媒体信息。

    “也许是想给公司多做做宣传吧。”有人插嘴说道，想到了前段时间吴舟接受媒体采访的场景。

    “我觉得有可能，前段时间，老板的热度火了之后，公司的业绩都涨了好多。这要是一直有热度，嘿嘿.“一个八卦的员工放下了手头上的工作，聊了起来，平日里没少和销售部的那边八卦闲聊，当然的也就清楚，公司在那段时间业绩突然爆涨。

    “那倒确实，公司越好，咱们年底的奖金也就越多。”有人笑着嘿嘿说道。吴舟公司这边的奖金是有考核整个公司发展的情况。

    就比如说，公司一年赚100个亿，和赚10个亿，日常的工资，只有一两倍的变化，但奖金可能是会有三五倍，乃至10倍左右的变化。

    当然这个变化系数，和不同部门贡献，还有直接个人工作的结果直接挂钩。

    有一套内部自己的考核机制。

    这一套东西，还是11月份后公司融到前后，吴舟花了上千万，找外面的专业的管理机构设计的。

    当然，和华为的那套管理机制肯定还比不上，但就目前吴舟的公司来说，肯定是够用了。

    后面的优化提升，慢慢来。

    “好了，别废话了，赶紧干活吧，老板还等着看结果呢，要是弄晚了，到时候就不是奖金的问题了”万重打断了他们的闲聊，半威胁的语气说道。

    效果也很明显，那几个刚刚还在叨咕的员工，立刻埋下头，伏案工作，噼里啪啦声再度响起。

    要多认真有多认真。

    吴舟在办公室里，这会儿注册了一个微博账户，抖手账户，还有微信公众号账户。

    然后发了一段图文。

    “人难免会犯错的，但小错是知错能改，善莫大焉。但大错呢？也许就没回头路了。没查明真实性之前，建议fengsuo，减少社会聚集活动，戴好口罩。”

    图片是关于判定那’8人‘是谣言的截图。