受到鼓舞，谢会计又道：“老板，桂会计，我们的考勤是实打实的，这几个月，没有正常到岗的职工的工资我没有计提，这一点多亏了小姚，是她跑前跑后跟各车间班组的班组长确认后才传到我这里的，我这里都有班组确认的原始记录。”
    桂会计对云山和董明昀道：“这一点确实不容易，企业摇摇欲坠时，还有人能坚守岗位，一丝不苟地把这些细节做好，值得表彰和奖励。”
    “好，二舅，我提议，对财务室集体嘉奖，另外，技术员宋宁生、食堂的邹师傅也予以奖励，这四位每人发资金一千块。先不公开，等开工一段时间，评出先进集体和个人后再一块进行公开表彰，您看呢？”
    “奖勤罚懒，理当这样。”董明昀点头认可。
    “马上开会了，请谢会计会后制表，老板签字后请姚会计通知并发放。”桂会计相当于把正常流程说给了云山听。
    事实证明，有实践有经验，才能有发挥，全体职工大会上，真正让大家燃起热情、欢呼雀跃的是董明昀。
    在云山宣布公司总经理为董明昀、代理厂长为宋宁生后，董明昀上台讲话，作为经常作大会发言的中学校长，他对演讲的节奏控制近乎完美，推进、互动、高潮拿捏得极其精准，到会的一百三十多名职工被他斗志昂扬的话语、描绘的光辉前景深深打动，近十次爆发出经久不息的掌声和欢呼声，就连身边的云山也感觉眼眶湿润，心想这样的好厂子我也想要。
    “......兄弟们，改革开放的浪潮奔涌向前，国家和社会的变化日新月异。你我有幸生在这个伟大时代，我们必须奋斗出一个与之匹配的人生。刚才，我说了，我们不仅仅是一个建材厂，我们的母公司金陵大工建设工程公司是从国企金陵建工局独立出来的，你们知道吗？大工建设拥有四大类‘武器’，常规的战略的都有：
    第一类：是总承包资质。算‘常规武器’中的大杀器，包括
    （一）房屋建筑工程施工总承包一级企业证书
    （二）公路工程施工总承包一级企业证书
    （三）市政公用工程施工总承包一级企业证书
    （四）矿山工程施工总承包一级企业证书
    等等。就是包下一个大项目，比如盖大楼，最重要的活儿自已干，比如铸基砌墙。其他小活儿包给别人，比如刷漆通电。咱吃肉，别人喝汤！
    第二类：专业承包类资质证书。这个算小型‘常规利器’，包括钢结构、园林古建、以及铁道机场航道等五六个特种行业资质，我就不一一列举了，总之是品种齐全，‘火力’惊人。
    第三类，是劳务分包资质。这是我们的通用常备武器，也是保底的饭碗，怎么说呢？就是即使我们没有任何其他东西可卖，但只要有扛着铁锹榔头干活儿的人，我们就有源源不断的业务、源源不断的人民币上门！
    第四类，最后一个，也是最厉害的‘战略武器’，叫工程设计综合甲级资质，这是我们的天花板级资源，放眼全省，拥有这个资质的机构单位不超过三家，威力太大，轻易不敢用。
    实话实说，兄弟们，有这些资质，我们即使啥也不干，光收挂靠费也够咱们吃喝。但是，我们的老板云山先生不会满足于此，他年富力强、风华正茂，势必要带领大家走向一个又一个辉煌、攀上一个又一个高峰，让大家都成为能与这个时代匹配的成功人士，有钱人......”
    沸腾的掌声终于暂停，主持老桂请代理厂长上台讲话并主持下个议题。
    宋宁生简单诚挚地感言之后，就推动了会议进程，“第三项议题，实名写出——我厂存在的问题和个人建议，大家注意，目前，部分部门和车间建制不全，所以以班组为单位，由原各班组长负责收集整理全体职工的建言，收齐后交到厂办邹华手里。
    你们不总是牢骚怪话吗？不总觉得怀才不遇吗？现在，发挥你们才干的时候到了！我保证，指出问题精准、建议中肯被采纳的人，我会向老板和总经理推荐。跟过去不同啦，现在一旦老板和总经理认可，升职涨薪只在瞬间。
    请大家相信老板的胸怀度量，畅所欲言！有些人知道，昨天我也参加竞标了，之前缴纳竞标存保证金时，我们兄弟的钱不够，云老板曾借给我三万，大家不相信吧，我可是他的竞标对手呀！而且，今天才是我见到老板的第三面。邹华，给大家发纸笔！”
    .......................
    中午，云山看了下bb机，有好几条信息。
    岳冰的：欢迎云厂长带领众股肱臂膀常来喝酒跳舞！
    霍然的：厂长，您穿西装打领带戴手表的样子好帅！
    大舅妈：累坏了吧，闲下来找小姨一起来吃饭。
    明月：缺人不怕，可在先来的那拨年轻老乡里找一批。
    有道理！头拨人的工期快结束了吧？这几天抽空得去趟江宁。
    集团生活区，众多小炒店的厨师老板们可是忙坏了，今天，他们重新拥有了同一个超级大客户——金陵蓝天建材厂，近日，集团员工奔走相告，那个停产几个月，欠薪近一年的破落厂子又起死回生啦！据可靠消息，今儿下午要发工资，那么今晚，将是久违的满座盛宴！
    升职加薪是将来的事，而发工资，就在眼前，吃饱喝足的职工们在财务室外逡巡、张望，太久没见整钱了，很多人紧张到茫然。
    财务室内，云山与董明昀及宋宁生、邹华他们正商量着工资分配方案。一百多份欠薪金额确认书及考勤附件已经装订好，老桂和两个会计正紧张地分配现金，考虑到很多人身上恐怕是找零的钱都没有，水生又专程去开户行换了一万块零钱。
    下午三点钟，厂办邹华的声音再次在喇叭里响起，“老板进厂第一天，便锐意解决大家普遍关注的欠薪问题，经研究决定，欠薪自今天起半年内分三次全部解决。
    今天签到参会职工共一百三十一人，缺席三十二人。发放方式如下：缺席人员的工资今天暂不发放；欠薪在二千元以内的，一次性清账；二千到四千元的，发放二千元加百元内的零头；四千元以上的，发放四千加百元内的零头，请大家按照会计的要求办理相关手续。
    领到工资的职工请到食堂大厅找宋厂长报到，董总经理和厂长将召集大家布置两项非生产任务，一项是待修待换待通的设施、设备、工具统计工作，另一项是厂区厂房的卫生扫除和美化绿化工作。
    现在，请大家听我唱名，三人一组，前往财务室领取部分欠薪，丁德立、万秀春......
    工资发放有条不紊地进行，云山走进隔壁的厂办，一个怯生生的清秀女孩将收集上来的‘问题及建议’分类整理过，用四个文件夹夹好递给云山。
    “你叫什么，在厂办上班多久了？”云山随口问道。
    “张捷，敏捷的捷。在这上了7个半月的班。”
    “老板，小张是党员，才23，东北大学机械工程专业的本科生，是集团重点培养对象。”邹华在唱名间隙介绍了下自己的助手。
    “邹姐~你还是中南大学的嘞！老板，冒昧地问下，你别生气哈，你有二十岁吗？”
    “呃......这个嘛，我们下班再聊，现在我得看看这些材料，张捷，你是按什么分类的？”云山岔开话题，这哪能说？学历不如人，年龄也撵不上人家的嘞。
    “有注释纸条夹在第一页。这一夹是啥都没写的，这一夹说的问题只是啥物件坏了、啥设备得修了之类的，跟厂长的要求不符，这一夹只有问题没建议、这一夹只写建议没写问题，这一夹才是又说问题又提建议的。”
    “好，我先看这夹。你被欠薪多少呀？”云山好奇一个刚毕业的大学生被欠薪是怎么生活的。
    “我的编制在集团，跟邹姐、谢会计、姚会计一样，工资是集团发的，所以没欠薪。”
    “哦，那将来建材厂就是私营企业了，你们怎么打算，是回集团还是放弃编制跟建材厂签订合同？”云山疑惑，建材厂都改制了，集团为啥还不召回自己的人，看来集团是彻底散了、乱了。
    不过，蓝天集团控制子公司还是花了些心思的，财务、办公室等行政部门都是集团的人。
    “我听邹姐的，她要回集团我也回集团，她要辞职我也辞职。因为我不太懂编制怎么保留还有停薪留职的手续怎么办？”
    “老板，我待会儿跟你汇报我的想法哈。”邹华插了一句。
    云山点点头，叫张捷随他到对门的小会议室看材料。半个小时后，云山指着一张纸道，“这个吴贵龙写得不错呀：建议销售员草签合同前，先由技术人员先过滤生产可行性问题，再由财务人员跟行政人员先过滤涉税问题和法律问题，最后由运输部门和库房过滤运输及库存问题，有问题不签字、签过字说明没问题。
    这样，全厂上下都知道围绕着哪些业务开展工作，避免了部门脱节问题的同时，也明确了责任，哪个环节出问题找哪个部门的签字人。明确了责任就有了考核的基础，有了考核基础就有了奖惩依据。说得好！”
    云山拍案激赏，“张捷，通知吴贵龙一声，食堂开完会请他来会议室一趟。”
    “好嘞，办公室有大家的联系方式，我打个传呼给他。他这个人习惯好，从不漏信息电话。”
    云山没再吱声，接着往下看材料，发现宋宁生的关于采矿分厂与建材厂合并后业务衔接的相关建议很好外，再没有特别出色的了，当然，还有些专业问题和技改建议，自已看不明白，就没有给出意见。于是只在宋宁生的那页上写了‘很好’二字，其他的则在文件夹的备注条上笼统写了：已详阅。
    “张捷，怎么没见你、邹华还有两位会计的意见建议呀？”云山问道。
    “我们也都写了，但是我们行政部门的人并不太懂生产和技术上的事，而且，我们从集团过来的原属于被排挤的那拨，所以，对业务上的事也不很清楚，所以就没敢往上交，在我抽屉里，我去拿。”
    谢会计的意见建议书字不多，各两条，意见是：
    一、会计资料严重不完整是人为造成的，有些干部惟恐不乱；
    二、反对厂领导私自建立小金库。材料和库存的损耗没有了计划与标准，冒领的超标的看似是浪费了，实际上进入了私人腰包。
    建议是：
    一、围绕生产销售建立切实可行的业务处理流程，财务部门的核算与控制功能应当体现在流程中；
    二、保护实物财产安全和债权的安全，建议成立资产安全部门或小组。
    姚会计的意见建议很简单也很有见地。问题是：厂长、销售员、车间主任不是互相制约的上下级，是沆瀣一气的贪污犯。建议：重要岗位要相互牵制、监督、制约。
    邹华的建议是，办公室人员不应沦为摆设、不应成为端茶倒水的服务员、不应成为厂领导的私人秘书，应发挥他们的长处，利用他们的专业知识和技能，在合同签订过程中起到应有的作用。
    张捷提问题的方式很文艺：建材厂是文化的沙漠，是坏人小人的乐土、工具人的仓库。这里没有笑声、歌声、号角声，有的只是算计、排挤和吞噬；建议，不管是大社会还是小社会，如果丢掉了文化宣传阵地，那么剩下的只是一群没有思想的人。
    “好，非常好！”云山找来订书器，把这四份意见建议书订起来，并批注：管理人员分别详阅并集体磋商，给出可行性方案。
    “不拿来就可惜了，写得真不错！把这几个文件夹给总经理、厂长还有桂会计他们看看。对了张捷，为啥建材厂都没钱了，水电、电话这些都没停呀？”
    “这几样都是跟集团结算的，集团不停这里就不停。具体情况谢会计更清楚。”
    回到财务室，工资发放刚刚结束，老桂在帮忙整理材料。刚才的问题云山又问了谢会计。
    “集团没钱就跟建材厂要这三项费用，我们给的预付款到现在还有余额呢，领导们都是一言堂，员工饭都吃不上，预付款仍然照付不误，唉！”
    “谢会姚会，你们的意见建议书写得都很好，我们积极改革、除弊兴利，一定会好起来的。你们休息一下，都去食堂开会吧。”
    “我们都休息得够够的了，这点活儿算什么，现在就去。”整理好桌面，两位会计喊上邹华张捷，也去开会了。
    “姑爷，您那资产估值清单给我看下，要不要我找几个人去盘盘？特别是库存的石料，马上要卖掉，我们得有数，究竟库里还有多少方，总不能听人家甲方报数给我们吧。”
    “盘盘也好，你悄悄管宋宁生要几个懂行的人协助你。早上有人反映，应收款里有三五百万账已经被前任挪走了，就剩下个数字，所以得催促集团赶紧把工会楼的抵押手续办好，完了再跟它交涉资产不符的事。”
    “明白，这两件事我去办，您也别声张，这里属于集团的人还不少。”老桂是在南方历练过的，很有决断。
    “嗯，我明白，您这两天多暂时多借重宋宁生手下的人，让他注意点分寸。过两天我会把所有的门卫保安全部换掉，到时人来了后，叫永亮、水生教他们些简单的功夫，这里的门卫老侯得赶紧换掉，跟原来那帮人是吃在一块的。”
    “今天先别换了，现在人心不稳，有些人未必真想留下，不过是工资没结清有所羁绊而已。等明天，所有岗位全部敲定，叫水生撵他走就行，就说年龄太大，超过国家统一标准了。谅他一外地老头，也翻不出什么浪花。”
    “我二舅在崇州老家是中学校长，建材厂他有的股份，不过他在这里待不久，所以仰仗您的地方很多，桂会计您受累了。”
    “慢说你对我们有救命之恩，单是姑爷这一个身份，就够我们万死不辞的，老板对我们义比山高，些许小事，不足言说。董先生也跟我说过，他只出了一点点钱，此番应邀前来就是助你竞拍的，管理方面帮不了多少。”
    云山明白，二舅这是托付老桂多出点力，他很可能明后天就得回家，一个校长，自己的事情也不少。
    好在，大头已朝下。明天宋宁生主抓定岗位、签合同，落实修修补补和美化绿化，同时老桂催集团那边办抵押、盘点资产，后天跟明月联系，发货江宁市政工程公司，自已随车前去，顺便挑选合适的老乡补充建材厂人力。
    再三天，建材厂就会走向正轨。