林宇思考了一下，点点头，“行，那就再把人叫回来，说说吧，看看有没有兴趣参与的趣味办公室账号的拍摄.......”
    “嗯。”
    “但是，我想了想，以后，咱们就先说清楚，能给他们什么福利啊，比如以后想不想开个人账号，或者是参与拍摄多给加多少工资之类的，公司不能再像是作坊一样，在福利和规则上，一会儿想出来点新鲜点子了.......”
    林宇顿道，“我昨天晚上还跟含含聊来着呢，我感觉他们走人的原因，一是觉得开公司赚钱会多，二就是，觉得咱们画大饼吧，以及，觉得咱们能给出那么多的条件，肯定是他们的作用太大了，尤其是咱们一次一次的后往出给条件，就容易给别人那种心里。”
    “是啊，我昨天还跟孙洁聊来着呢，咱们那么做事儿就容易让人产生各种各样的心理，咱们几个就应该先把规则定好，不要时不时蹦出个福利，蹦出个新规定，看起来乱糟糟的。”
    “嗯，待会等把助理的面试做完，再细致的做一份公司的章程，跟大家说一下说一下，把公司能给的福利，都提前说好了，才好管理。”
    不多时，应聘助理的人就来了，是个二十五六的男人，从毕业之后就在其他公司的人事部门和宣传部门都干过，虽然他之前做过部门比较杂，但是助理干的就是比较杂的活。
    所以林宇就决定聘用他了。
    男人叫程鹏飞，长相算是端正，身材中等，穿了身西装，还挺有小说里总裁助理那味的。
    其实不光是算助理，也算是聘了个管人事的。
    而且林宇他们也给他了一个不错的头衔就是——人事部经理兼总经理助理。
    林宇他们几个都挺满意的。
    尤其是周一航，看到人家两眼放光，感觉有了前台和助理，终于不用出门口接人，不会自己去传消息，特别有老板的味了。
    下午的时候，林宇他们几个就凑在一块，好好策划了一下公司以后的制度安排。
    先是密密麻麻的写了一大页，最后精简了一下，把显得啰嗦没什么大用处的条款去掉了，留下了重点部分就让程鹏飞出去说了。
    程鹏飞很快就进入了工作状态，林宇他们几个已经提前跟大家把人介绍一遍了，之后程鹏飞拿着把章程看得差不多了，就去跟大家说了。
    “新年新气象，新的一年马上就要开始了，现在公司也走上正轨了，咱们公司从下周开始，会买打卡机，实行打卡制度，如果有请假的，有出外勤的，提前在公司群里或者私信发给我，要在每天规定上班时间前一个小时之前请假，临时请假按旷工处理，突发状况除外，比如突然生病昏倒等等，除了这些可以之后报备，其他都需要大家打好提前量.......”
    “现在公司的趣味办公室账号，答应给大家年底奖金和给大家开个人账号这件事不变，但是为了公司的安全考虑，需要所有参与账号运营的员工们，签订一份竞业合同......
    不管是运营人员还是脚本人员，还是前台人员，甚至保洁人员，这个公司目前虽然没有固定人员，但只要参与公司账号拍摄，包括以后再新运营的账号，都需要大家签署竞业协议.......
    如果离职，三年内不能从事新媒体工作，希望大家能理解，如果不想参与账号的，提前说明，之前答应今天照常发，之后就不用参与工作账号的运转，只要做好本职工作就好.......”
    程鹏飞在公司大厅发出洪亮的声音。
    但传进他们几个耳朵里的声音却微小得多了，因为林宇他们并没有出去。
    林宇和周一航将办公室的门打开一条缝。
    两个人像叠罗汉似的，从门缝里面窥探外面的动静。
    “含含，你看看他们两个幼稚鬼，在干什么呢，在偷听呢......”孙洁手里捧着杯奶茶，靠在老板椅上悠闲地晃着身子，吐槽着他们俩。
    赵婧含噗嗤地笑了一声，“是啊，做贼似的。”
    周一航哎呀一声，发着牢骚道，“我俩这是看着对他们太公事公办了，心里有点不得劲吗？”
    周一航说得是他们俩的心思。
    公司运转到现在，基本有一半的员工，都是他们刚开办公司的时候就来得。
    一起做账号，一起想方案，一起加班加点的日子都不少。
    而且林宇他们，从开始就为了巩固工作氛围和员工网红们的工作热情，一直都非常人性化。
    真得算得上和大家像朋友一样相处了。
    人都是有感情的。
    但现在，突然一下定下了一板一眼的规章制度，突然一下就安排了‘中间人’传话，他们心里也不好受。
    但他们也明白，公司早晚是要从一个家庭作坊转变成一个有条理有制度的公司的。
    “你俩就别想那么多了，公司早晚得转变管理模式，而且，咱们公司员工是能理解的，毕竟李茂他们是怎么走得，大家都看得见，是能理解的。”
    赵婧含柔声开口，安慰着两人。
    孙洁更是一副淡定样子。
    对比与她们俩，林宇和周一航显得就有些多愁善感了，但主要也是因为，他们俩平时基本都把公司的工作包揽了，不算完全的男主外女主内吧，但也差不多，在公司加班加点这种事儿，更是能不让她们俩干，就不让她们俩干。
    所以跟屋外的这帮员工们相处，打交道的更多的是他们。
    这也是为什么李茂他们走人的时候，周一航会那么气愤的主要原因，两三个月的聚在一块，一起畅想蓝图，用心管理公司，更是用心给大家想福利，想着如何优待大家，努力学习和成长，想着怎样做一个优秀的经营者。
    但他们宽松热情的管理制度，随着几个人离职，在那一刻，在那真正发生的一刻，就好像是一把利刃，切断了他们之前的想法。
    这种对人的不信任，对自己理念的推翻，对他们内心善意和热情的打击，是断崖式的。
    而他们现在在做的是，因为那几个人的离开，给了公司这帮老同事当头一棒，这事儿做的很没有人情味。
    但是，他们也吸取了教训，明白了，这次算他们走运，公司没受什么影响，如果再不完善规章，公司太容易散成一团沙了........