等待掌声结束，辛杰随即对着勾子说道：“勾总，你把各个职位的人员都给大家介绍一下，也互相都了解一下，你坐着说就可以。”
    “好的辛总，我是勾海波，是辛总任命的办公室主任，很多事情都是我负责做的，有什么不合理，或是得罪了谁的地方，还希望大家多多批评。
    那现在我就先介绍一下各个部门的部长，等我介绍完，按照顺序，一个一个的发言，介绍一下自己的履历，曾经在公司做过什么，参与过什么项目，手里有什么资格证书，也让辛总更好的了解大家。
    那现在就开始吧……”
    辛杰听得很认真，不停的点着头，首先是财务部长，这人是有会计师证的，按照国企的行情，一年不算工资，光证就得十几万。
    况且她还是人和证一块来的，那这样的话，薪资这一块儿过后还得具体商量，这是人才，得留住。
    然后就是各个部门的部长，也都是有几年工作经验的，资格证也是比较简单的那种，肯定是没有会计师含金量高。
    其中最小的就是那个经营科的小姑娘，看着也就二十七 八岁的样子，眼睛里尽是大学生一般的天真无邪。
    记得前些日子她还说在外面旅游了，今天果然也就回来了，态度是可以的。反正公司现在也没有成规模，即便她没有这些老油条滑溜，但是在工作中不断培养，锻炼出来也是好的。
    哪有人一生下来就啥都会，这不现实。
    这姑娘看到辛杰在看她，她有些紧张，红着脸低下了头，摆弄着手指。
    发 言到她了，她也没反应过来，还是勾子喊了她好几声，她才慌慌张张的站了起来。
    勾子有些质问的语气，“咋了，没睡醒啊！没睡醒就去宿舍躺一会儿，我们等你睡醒了再来！”
    “你吼什么吼啊！我这不是有点儿紧张，溜号儿了嘛！”
    “第一天开会就溜号，以后你是不是开会都不来了啊！”勾子又质问道。
    “哎！大家都是同事，你客气一点儿！王欣，你坐下来说话，不用紧张的！”辛杰劝道。
    王欣朝着辛杰笑了笑，说道：“谢谢辛总！”
    王欣随即慌慌张张的拿着文件，对照着念着自己的履历，随即又拿起另一份文件，提起了自己对于公司未来的规划。
    她的目标听着有些天马行空的，有的同事表情配合着肢体动作，充满了不屑，她也注意到了，声音逐渐细微了起来。
    辛杰也没多说什么，只是时常时候点了点头，表示肯定，王欣也没那么小心了，看着辛杰比较认可自己，她也大胆了起来。
    有的方案确实实在是太离谱了，就是辛杰也不敢这么想，她居然想做成东三省第一劳务公司，这胃口也太大了！
    这一句话说出来，周围的同事都笑了，他们大多都三十五岁，或者是四十多了，自然是对她这一幻想抱有怀疑的态度。
    这一笑倒是笑的辛杰很不开心，虽然这姑娘想法有些单纯，但年轻还是有创造力的，就像小孩子也充满创造力一样，这是弥足珍贵的。
    勾子也看出了辛杰的微表情，直接开口训斥道：“大家都严肃一些，这是开会呢！不是剧本杀的现场！”
    王欣说完了自己的规划，说了句谢谢大家，话题就落到了辛杰这里。
    确实王欣这姑娘确实是这里资历最浅的，但是年轻嘛，一切皆有可能。
    辛杰随即坐直了身躯，双手合十握在胸前，随即开口道：“各位哥，姐都是非常有实力的，就连岁数小的也很有创造力。
    我对于公司的未来很有信心，但是目前还是有几个问题，我要指出来。就是人员的配备其实是有些少的了。
    公司现在就咱们十个人吗？”
    “是的辛总，因为手里暂时没有项目，就只招了这么些人。”勾子回答道。
    “确实是这么回事，没有项目是我的问题，大家不要着急，工资肯定照常发，人员的配备，交给人力资源部了。
    每个科长手下一定要配备两个科员，由科长自主调配，这是最少的，像人力、财务、经营的部门，多一些也可以。”
    “好的，辛总！那招人的事情就交给人力资源的了，具体的招聘要求和薪资待遇，到时候你拟一份材料。”勾子说道。
    “好的，我下午就去准备。”
    辛杰随即又说道：“我看各位都是做办公室的，这里面没有当过项目经理的吗？”
    众人互相对视，随即都朝着辛杰摇了摇头。
    “行，这也不是问题，到时候再招，你们也是在这个行业干了那么多年的了，也都认识一些人。
    有一些特别优秀的项目经理，想要跳槽的，或者是暂时歇业的，没地方去的，都可以介绍过来，薪资都可以谈，谈不妥的来找我。
    我的要求还是，一定要有证，一建证二建证都可以，监理工程师也可以招，一定要有履历，有工作经验。
    最最最重要的一点就是在以往参与的工程中，没有发生过安全事故，这是一定要注意的，这是我的硬性条件。
    其余的就是招工人什么的，就都交给勾子去办吧。一般在六月的时候，招投标就开始了，有很多工程就开始了。
    在那之前，我们的公司一定要保证运行起来，否则这一年就要打水漂了。同样的，工人配备齐全了，也需要一些实习生。
    这人力你们也多在意一些，定个实习期什么的，一起在项目上，或是办公室里面学习。
    我们要想实现王欣科长的远大理想，肯定是要培养一批自己的骨干，这就得从年轻的时候就开始培养。
    好了，我暂时的规划就这么多，我也不是太愿意开会的人，坐不住主要是。以后再有问题，不是太大的问题的话，就不需要开会了，大家干好工作就行。
    有事情我会在群里面通知你们，再或者就是直接发微信问我，我看到了都会回的。别的也没啥说的了，你们还有什么别的建议吗？”
    材料科的科长举手说道：“辛总，我有个同学，是在油城安装公司工作的，是个女的，有一建电气证的，您收吗？”
    “可以啊！是要挂证，还是怎么的？”
    “人和证能一块儿来，看您要哪个了！”
    “我认为现在办公室是不缺人了，但是现场施工的还缺一些，她能到现场工作吗？”
    “那好像不太行，她是个女人，之前在国企的时候，也就是弄点儿资料，做做预算什么的，你让她到现场的话……好像不太行，我再问问她吧。”
    “到现场也不能让她到现场干活，还是坐办公室弄资料的，到时候再独立租个房子，不跟那帮老爷们掺和在一起。
    主要做资料这个东西，工程不一定在哪 儿呢，她要是不跟着现场，很多东西都弄不好，弄到最后结不回来钱来，那就是大损失了！”
    “行！好的辛总，我明白了，我会转告她的！”