愿意分钱是格局，懂分钱是智慧。
    赵鹏送走了父母，跟萧启强同坐一桌。
    昨天因为天色比较晚，他没能仔细的看清萧启强的模样，今天，当他清楚地看到萧启强这副年轻的面孔也不由滴被震惊了。
    这特么也太年轻了，远比他想象中的还要年轻许多。
    想想萧启强年纪轻轻便如此不凡，再看看自己，研究生毕业每个月仅仅一百多元的工资，这不免让他有点心酸。
    不过还好，这一切都即将成为过往，而这一切都源于眼前这个人。
    刚刚坐下，又听到萧启强亲口给自己说的所谓七级薪酬，这不由让他大受震撼。
    赵鹏拄着拐棍，久久都压抑不住心中的激动。
    虽然他是学医学出身的，但是并不代表他不能辨别哪种模式好，哪种模式坏。
    按照萧启强所讲的七级薪酬制度来说，只要员工努力工作，即便是底层员工也能获得虚拟股份，虚拟股份虽然不能买卖，但是可以获取分红。
    按照上述模式来看的话，员工的利益同公司的利益绑定到了一起，也就是公司越好，员工们挣得也会越多。
    这样的话确实有助于让员工真正能够成为公司当中的一份子，也只有这样员工干起活来才会有动力。
    听到萧启强详细的给自己剖析起来了七级薪酬的模式，赵鹏懂了，也就是说萧启强目前给自己开出的3000元薪资还仅仅是一级薪酬中的无责任底薪。
    虽说自己这个薪酬等级还仅仅是第一级，但这已经远远领先绝大多数的优秀公司了。
    而且随着自己在未来不断的晋升，还会有绩效、利润分红、个人提成、团队提成、部门分红、虚拟股分红、股东分红。
    萧启强这种薪酬模式绝对是当前时代的创新之举。
    愿意分钱是格局，懂分钱是智慧。
    没有那个企业愿意把自己的大部分利润让出来给到员工，甚至于有的公司每天还将大部分时间和精力用在了抓员工考勤、有没有上班玩手机，逮住一次扣掉员工当天百分之二十的薪资。这也间接导致了员工不会真心给企业卖命。
    有句话说的好，当互联网公司开始走下坡路的时候就开始狠抓纪律、打卡、员工上门聊天、玩手机等事情，总而言之就是不能让员工们舒服了。
    公司业务量上涨的时候，公司因为缺人所以这些东西根本不会注意，可是一当公司业务量下降了，这个时候就开始不当人了，想尽办法把你挤走，还是不给n+1的那种。
    一旦公司开始弥漫开来这种人心惶惶的氛围，每一个人都会觉得自己是下一个，这样慢慢的开始恶性循环。直到最终倒闭。
    所以一些没有格局的小企业永远是小企业。
    而一些愿意让出自己部分利润的小企业，他们给到员工股份，员工和老板绑定到了一起，成为了利益共同体。
    因为上下同心，一起朝着一个目标努力，所以小公司就变成了大公司，再变成巨无霸。
    听到萧启强给自己讲了他对人事的理解，这也让赵鹏激动万分，这也说明了萧启强并不拿自己当外人，而且听萧启强的意思是还打算聘请自己当作公司的代理人。
    当听到萧启强的话后，赵鹏没有任何思考而直接应了下来。
    “我愿意当咱们公司的代理人！”赵鹏爽快的说道。
    正所谓：“良禽择佳木而栖，贤臣择明主而仕。”此刻赵鹏满腔热血激荡，恨不得立刻马上就能发挥自己的价值。