会议主要内容都是汇报。
    汇报第三季度公司各项业务的进展，以及取得的成绩，还有新立项的项目等等。
    叶飞扬全程倾听，没有打断任何人。
    听完后，他笑着说道：“干的不错，各位再接再厉！”
    “公司不会辜负每一个辛勤付出的人，每一个努力的人，公司都会给予回报！”
    “我宣布，星华员工持股计划正式开启！”
    话音未落，掌声雷动！
    会议室里所有人，一个个惊喜交加，眉飞色舞，心潮澎湃，激动的难以自抑，全都使劲的鼓着掌，手都拍红了，却都不愿意停下。
    看到众人脸上的激动，叶飞扬很能理解。
    其实，当他刚才宣布计划开始的时候，他心里也是非常激动的。
    员工持股计划，其实在星华刚刚走上正轨的时候，叶飞扬就在构思筹建了，那时候他挖李复开、林彬、黄江吉等人时，都给对方承诺的有股权激励。
    包括后来的卢冰伟，也是如此。
    但员工持股计划，非同儿戏，这是公司的命脉！
    如果稍有不慎，就会酿成大祸，轻则叶飞扬本人失去星华科技的掌控权，重则整个星华科技分崩离析，一朝覆灭！
    员工持股计划，这是一把双刃剑！
    既能凝聚员工向心力，提高员工积极性，却也能稀释掉很多叶飞扬的利益和控制权……
    总之，有利有弊。
    操作得当，利大于弊！
    为了搞好这个员工持股计划，叶飞扬挖来了这方面的专业人士，深入星华科技，量身打造最合适的方案。
    关于员工持股计划的方案，这三年来，叶飞扬都不知道推翻了多少次，主要是星华发展的太快，星华的资产像是一个气球一样，快速膨胀……膨胀……膨胀……
    短短三年时间，星华从之前的一家只有厂区，没有产品，总市值不足五亿元的公司，一跃发展为如今全球知名手机厂商！
    在今年六月份，国际知名咨询公司艾瑞咨询发布的统计数据表明：智能手机市场，星华科技占据全球百分之四十，排名第一！
    排名第二的是米国苹果科技，占据全球百分之二十！
    排名第三的是寒国三星科技，占据全球百分之十！
    余下的市场，则是由若基亚、华威、摩托罗拉、爱立信、中兴、tcl、大米、oppo、vivo等等品牌瓜分。
    没错，原有的历史轨迹并没有完全改变！
    早在2010年，雷布斯还是创建了他的大米公司，开始做手机业务，不过大米公司的第一款手机，却是比原来的历史推迟了半年才发布。
    2012年，一月一号，大米公司发布了自己的第一款手机。
    雷布斯还是那个雷布斯！
    还是用同样的套路，同样的招式！
    低价！
    只要1999元！！
    配备有1.5ghz双核处理器、512mb ram以及4gb存储空间。拥有一块4英寸、480x854分辨率的屏幕，并内置了800万像素的后置相机的【大米1】就可以带回家！
    这样的配置，以及产品设计，在此时的市场上有很强的竞争力！
    雷布斯就这么杀了进来！
    一举将2500元以下的市场，搅了个天翻地覆！
    ……