第951章 包容叛徒与异己者
作者:荒野悲歌   大时代之巅最新章节     
    傍晚,下班点。

    石婧琳来到了周不器的办公室,正色道:“宁秘书,我跟老板说几句话。”

    宁雅娴会意,抿嘴退出了。

    周不器奇怪,“怎么了?”

    石婧琳脸色发红,绕过了他的大办公桌,有些忸怩,“下班了,咱俩早点走呗。”

    “嗯?”

    周不器眉梢一挑,马上明白了她的意思。

    咋地?

    这是上瘾了啊!

    石婧琳见他神色戏谑,有些下不来台,很不满意地说:“怎么了,就行你天天在外面潇洒啊?带上我一起就不行吗?你还是不是我男人?”

    周不器低声道:“昨天刚去过,你也得让人家小姑娘休息休息吧?人家都不好意思了,你看不出来啊?”

    石婧琳负气地一跺脚,扭头去沙发上坐了,很不高兴。

    周不器走过去,坐在她身边,小声道:“你这样不行,太主动了就露馅了,隔三差五去一趟就行呗。”

    石婧琳道:“那你叫那个杨蜜,她也挺好的。”

    周不器没好气地说:“杨蜜和蒋冰婕是一伙的,都要去拍红楼,你觉得她俩私下里说不说悄悄话?”

    石婧琳很失望,“那怎么办?”

    周不器好笑道:“你急什么?我新认识了一个,就是《长江七号》的女主角……”

    “好啊!”

    石婧琳眼眸一亮,不是一家人不进一家门,她也对女明星这个行业很感兴趣。

    周不器道:“她在做激光脱毛呢,得几个疗程。下个月吧,我找机会给你安排。你也差不多点,别这么花花。”

    石婧琳脸一红,恼道:“你才花花!你以为我不知道?你昨天晚上给那个韩老师打电话,柔情蜜意地,是谁?总不能是韩乐水吧?”

    周不器咳了咳嗓子,“别闹,晚上不能走,韩乐水要讲座呢,很重要。”

    石婧琳撇嘴道:“明天把材料看一遍就行了,浪费时间。”

    周不器瞪起眼睛,哼道:“那能一样吗?听现场才能更感同身受,人家都发文了,说是在京的m5以上的高管都要参加,咱俩得做个表率。而且,这次讲座的主题是《领导力原则》,要有现场的互动交流才行。”

    石婧琳有点小幽怨,“那你别忘了!”

    周不器差点笑出来,“嗯嗯,知道知道,忘不了!”

    石婧琳也觉得不太好意思,就面色一正,很严肃地说:“对了,有一件事你帮我参谋一下,到底要怎么处理。”

    “什么事?”

    “去年8月份的时候,百度不是从校内团购这边挖走了七八个骨干嘛。”

    “嗯,当时还小小地报复了一下。”

    “前几天,有两个人联系我了,说是想回来。”

    “啊?”

    周不器颇有些惊讶。

    很多人会在前任公司坚持到拿完年终奖,再跳槽离开。所以春节后会有一波入职潮,这是惯例。

    可是,这次是怎么回事??

    百度重金挖过去的人,才过了半年,这就要回来了?这么短的时间就要离职,肯定不是能力问题。

    十有八九是权力分配问题,是企业内斗。

    从这件事里也就能看出来,百度的电商业务没戏。这还没正式上线呢,就在内部搞这种事了,完全没有在内部形成战斗力。

    石婧琳愤愤不平地说:“当初百度来挖人,我苦苦挽留,给他们开了各种各样的条件,他们还是走了。都是我培养起来的,一群叛徒!”

    周不器摆摆手,很平静地说:“叛徒越多,行业发展得才能越快,才能充满活力和竞争力。整个互联网行业,最流行的就是叛徒文化。”

    石婧琳气呼呼的道:“就你格局大,装什么装?”

    周不器笑道:“我装什么了,全公司几千个员工,跳槽几个人,不是很正常嘛。”

    石婧琳鄙视的瞟他一眼,哼道:“反正当初他们把我开的条件都拒绝了,毅然决然地跳槽去了百度。现在有两个要求回来,还不要那些额外条件,以前什么样,现在还什么样。”

    “好事啊!”

    “但他们是叛将啊,我感觉品性……价值观方面不太好,要怎么处理啊?”

    周不器摇摇头,“他们是主动离职,还是犯错误了被开除?”

    石婧琳没好气地白他一眼。

    周不器轻咳道:“所以说,他们不是因为过错被开除的,这样的员工,离开之后想回到公司,会是一笔非常宝贵的财富。”

    石婧琳撇撇嘴,“跟王海洋说的一样。”

    “是吗?”周不器就很高兴,笑了笑,“英雄所见略同吧。你想啊,他们为什么回来?没有对比,就没有伤害啊!年轻人出去转一圈,才知道什么样的公司是好公司,什么样的老板是好老板。有了对比,所以才会放下尊严地回头,这得多难得?”

    石婧琳沉默不语。

    这件事她此前跟主管人事的王海洋有过沟通,那家伙也是类似的意见。说什么二次回归的员工,忠诚度往往会更高。

    可就是心理不平衡。

    同时,她还有一个念头,就是这俩人能力真的很不错,如果不同意他俩回来……至少在校内团购的业务开展方面,会是一笔损失。

    所以想找周大老板讨论一下。

    周不器跟她生活在一起两年多,也摸清了她的脾性,得夸赞她、顺着她来才行,笑道:“你想啊,这是一次多好的团建机会,他们去的可是百度啊!跳槽去了百度,待了不到半年就跑回来了,说明什么?说明百度比紫微星差得多!至少百度的电商部门,比你的校内团购差很多。”

    石婧琳美眸一闪,果然高兴了不少,嘴角微勾,轻笑道:“百度本来就不如我们,咱们的福利多好呀?春节了,有1000块钱的大红包,他们有吗?还有这次南方大雪,企业都在捐款,咱们的员工都被同行羡慕死了。”

    “是吗?”

    “你不知道吗?校内网上有一个专门的讨论帖,说的就是这件事。别的公司,都是员工自掏腰包捐款。咱们公司是有固定的福利制度,每年会给员工发1000元的捐款补助,这笔钱必须用来捐款,来表达爱心,展现紫微星员工的大爱无疆。这多好啊,员工们既有了名,又没少利。”

    周不器点了点头,说道:“反正这事我认为你还是让他俩回来吧,该怎么样还是怎么样。入职之后,跟其他的员工分享一下出去这半年的所见所闻、所思所想。这事你去跟王海洋沟通,最好是当成一个课题来做。很多人尤其是应届毕业生,没去过别的公司,还以为别人家的月亮更圆呢。把这件事做好,就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”

    石婧琳听进去了,觉得这个思路挺好。

    这是踩着百度的肩膀,抬高紫微星的地位啊!

    哎呀!

    好事!好事!

    前段时间,百度又从紫微星挖走了一个中层。这次借着百度的名义,给员工们上上课,让他们见识一下百度的真面目。

    bat里,百度名气最大。

    连百度都是如此,其他两家又能好到哪里去?

    到头来,还是紫微星最好。

    这是把一件员工入职的小事,最大化地在集团层面利用起来了。

    周不器追问:“对了,那俩人什么级别?”

    石婧琳哼道:“一个m2,一个m3。都是我一手提拔带出来的,哼!叛徒!”

    周不器点了点头,“层级这么低,也不可能细作。没啥叛徒不叛徒的,大胆用就行了。要有包容心。你可以这么想,他俩是百度的叛徒跳槽来到紫微星,你不就可以尽多尽详细地掌握到百度电商部门的情报了嘛。”

    石婧琳道:“是啊,叛徒文化让互联网没有了秘密,这大概才是分享的真谛吧。”

    ……

    紫微星大讲堂。

    韩乐水教授结合了国内外互联网行业的管理理念,以及周大老板的企业管理思路,搞出来了一套与传统企业模式截然不同的领导力指南。

    其实就是去阶级化。

    m9的高管和实习生是平等的,没有高低贵贱之分。不能下命令,只能进行工作分配,也不应该存在上下级关系。

    不过这种文化在深受儒家影响的亚洲国家,很难真正地办到。很多新来的实习生,见到了一个m1小领导,骨头就软了,嘴就瓢了,腰都直不起来了。

    这是很糟糕的一件事。

    发展下去,就是下属连为真理争辩的勇气都没有了,变得对上级唯命是从、高唱赞歌。

    创业型团队,一定比执行型团队的战斗力更强。

    前者是以我为主,跟投资人据理力争,敢于坚持正确的事;后者则不同,是听从领导吩咐,是非对错不要紧,听上级领导的命令就是最正确的。

    紫微星发展到现在这个阶段,已经不再是创业公司了,而是大公司。

    韩乐水要搞一系列的领导力课程培训,从组织结构上防止大公司病。

    作为管理者,不能依靠平台所赋予的权力去带团队,这是虚幻泡影,没了平台,就啥也不是。应该依靠得是能力和人格魅力。

    有了能力和人格魅力,别说带领团队了,甚至可以引领着上级领导一起向前,这才是自身实力的保证。

    周不器此前也是这样的理念,鼓励“刺头”,反对唯唯诺诺;鼓励下级挑战上级,反对上级以权压迫下级;鼓励上下级发生业务分歧,在没有完全准确判断的时候先以下级的为主,先试试看,如果失败了再按照上级的要求重做……

    不过,周不器是草台班子,想一出是一出,并没有形成自己的体系。

    韩教授这是把这套理念给标准化了。

    再加上“嘀嗒”的工具,文档模式的网格化办公,也可以有效地规避掉上下级权力的压迫关系。不敢当面说,可以在文档中留言。不善于表达,可以用文字的方式阐述想法。

    这堂培训结束,晚上9点半。

    高管们各自回到工作岗位。

    韩乐水一路跟着周不器,要去他的办公室,边走边说:“要是做传统企业,比如万达这种做房地产的,上下级关系就非常重要。级别关系越明确,执行力就越强。上面一句话,底下人不敢有任何异议,马上行动,就可以指哪打哪,也能大大地提高效率。”

    周不器点了点头,“但咱们是科技行业。”

    韩乐水道:“对,科技行业……尤其是以科技研发为核心的行业,一定不能这么搞。做房地产,没啥技术含量,老板一拍脑门就干了,只要大环境好,怎么做都赚钱。科技研发不同,领导不是全知全能,做不到指哪打哪。这就必须要鼓励新人的叛逆和刺头精神了,唯唯诺诺搞不了研发。要让他们敢于反抗,敢于提出不同的意见,敢于挑战权威,敢于表达自己,敢于成为异己者。作为企业,就要形成一种包容的企业文化,允许多样性的存在。不同的意见越多,不同的想法越多元,碰撞起来才能越激烈,才能摩擦出灵感的火花。想法越多,火花越多。想法越少,火花越少。没有火花,就没有研发。这需要我们每一个管理者的包容、体谅和大度,允许他们发声。”

    这一点上,紫微星做得不错。

    技术会议上,经常就是吵得不可开交,许亮杰都被埋汰过好几次,什么“岁数大了”、“技术理念太落后”、“被时代淘汰了”……

    以至于许亮杰跟周不器提过好几次,想把技术委员会主席的这个头衔让给沈向阳。

    要是放在传统企业,这是不可想象的。

    小员工敢辱骂领导?

    必须开除!

    缘味集团就是这样,谁敢背后讽刺一句周老爹,必然是卷铺盖走人的下场。

    来到了办公室,韩乐水说了另一件事,“贺阳跟我说,让我把你的营销理念整理一下。”

    “啊?”

    周不器有些拿捏不准,我啥时候这么英明了?领导力理念,被韩教授整理成册了,这下要把营销理念也整理一下?

    韩乐水道:“从最早的校内网,圣诞节免费送苹果,寒假免费送书。到后来的……微点杀毒电视广告,熊猫烧香的借势……还有helo的上线,这系列都挺惊艳的。”

    周不器有点脸红,轻咳一声,“都是同事们集思广益。”

    韩乐水道:“我听说最开始做奶茶店的时候,你也给出过不少的营销思路。”

    “都是些小玩意。”

    “小玩意才有大道理。”

    “嗯……也是。”

    周不器叹了口气,自己真是太伟大了,再怎么谦虚也藏不住了。

    韩乐水道:“我打算申请30万的经费,搞一个五六人的调研小组,把紫微星的发展历程捋一遍,再去缘味集团那边考察一下,把经验总结出来。如果可能的话,可以写出一本营销方面的专著。”

    周不器点了点头,“嗯,行。有事可以找孟厚坤帮忙协调。”