强化团队信任感的游戏:公平与不公平

2019年4月3日14:16:46 发表评论 476 次浏览
摘要

摘要: 公平与不公平是一个通过案例分析及角色扮演来完成的团队游戏。如果你是经理,你的一个下属忿忿不平地说:"我跟某人是同时进公司的,学历一样,干一样的电脑工作,为什么他

公平与不公平是一个通过案例分析及角色扮演来完成的团队游戏。如果你是经理,你的一个下属忿忿不平地说:"我跟某人是同时进公司的,学历一样,干一样的电脑工作,为什么他的薪金比我高呢?"你如何对答。通过此游戏,能够加深团队成员间的接触,强化信任感和影响力。

强化团队信任感的游戏:公平与不公平

游戏人数:以10人-20人较好,最佳人数12-16人,另设法官一名

游戏时间:60分钟

游戏道具:

游戏规则:

案例讨论(40分钟)案例(通过角色表演的形式来展现,共有六个角色):小母鸡在谷场上扒着,直到扒出几粒麦子,她叫来邻居,说:"假如我们种下这些麦子,我们就有面包吃了。

谁来帮我种下它们?"牛说:我不种。鸭说:我不种。猪说:我不种。鹅说:我也不种。"那我种吧。"这只小母鸡自己种下了麦子。眼麦子长成了,小母鸡又问:"谁来帮我收麦子?"鸭说:我不收。猪说:这不是我们应该做的事。牛说:那会有损我的资历。鹅说:不做虽然饿一点,但也不至于饿死。"那我自己做。"小母鸡自己动手收麦子。终于到了烤面包的时候,"谁帮我烤面包?"小母鸡问。牛说:那得给我加班工资。鸭说:那我还能享受最低生活补偿吗?鹅说:如果让我一个人帮忙,那太不公平。猪说:我太忙,没时间。"我仍要做。"小母鸡说。她做好五根面包并拿给她的邻居看,邻居们都要求分享劳动成果,他们说小母鸡之所以种出麦子,是因为地里找出了种子,这应该归大家所有,再说,土地也是大家的。

但小母鸡说:"不,我不能给你们,这是我自己种的。"牛叫道:损公肥私!鸭说:简直象资本家一样。鹅说:我要求平等。猪只管嘀嘀咕咕,其他人忙着上告、要求为此讨个说法。村长到了,对小母鸡:你这样做很不公平,你不应太贪婪。小母鸡说:怎么不公平?这是我劳动所得。村长说:"确切地说,那只是理想的自由竞争制度。在谷场的每个人都应该有他该得的一份。在目前制度下,劳动者和不劳动者必须共同分享劳动成果。"从此以后他们都过着和平的生活,但小母鸡再也不烤面包了。针对这个故事,你如何看待"公平与不公平"?

游戏启示:公平不是绝对的

1、每个人都有自己的感受,有自己的喜好,这就不能保证一个人对其它任何人都公平对待。

2、如果有绝对的公平,那就很难解释:为什么地球上的土地有贫瘠与肥沃之别;为什么非洲人民生下来要面对干旱、饥锇,而美国人民则享受文明、自由?面对生来就不公平的环境来讨要所谓的"公平"本身就不现实。

3、人们因出身背景不同,生长环境不同,受教育程度不同,对公平的理解会千差万别。公平只是相对的概念。例如,在计划经济体制下,大家认为平均就是公平,但结果如何呢?员工缺乏积极性,企业亏损,因为"平均主义"的所谓公平就是对工作积极员工的最大不公平。

4、人的十个指头都不一样长,又怎能要求在复杂的社会中,处事待人的绝对公平。公平,是相对的公平。薪金公平要看收入/付出。所以要考察每个人的付出与业绩,再来谈收入,才是公平的。

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